我們家的Engineering Team在徵才唷！！ Glints是一間來自於新加坡的跨國新創公司，我們主要提供Talent的相關產品及服務，包括了： Job Marketplace：類似JobsDB、Indeed、和104的求職網站。 Glints Feeds：一個Social的平台，你可能會類比為LinkedIn，不過我們的TAs是Southeast Asia (SEA)的Young Talents。 Glints ExpertClass：專業技能的學習平台，你可能會類比為Hahow、Mentu、和Udemy，但我們的TAs同樣是SEA的Young Talents。 Recruitment：類似Huntering的服務，Glints則是有運用Data開發了一個Data-Driven的Hiring軟體平台，給Glints不同國家的Recruiters使用，用數據和演算法提升Matches的品質、速度、以及準確性。 SEO & MarTech：這部分是Glints從自己的產品做為起點，進一步開發SEO和MarTech相關技術，目前這塊是以Web Based為主，也是我們今天要找的Engineering Manager所要負責帶領的團隊。 由於是Web Based為主的技術研發團隊的研發主管Engineering Manager，前端開發的工作將會是主要的工作內容，因此我們希望這位主管人選本身也是有豐富的Web Frontend開發經驗，Glints的前端框架使用的是Reactjs，但我們不會要求人選過去也都要使用Reactjs，其他主流框架的經驗如Vuejs和Angularjs也是沒問題的；後端的工作比例上較少，但還是會有，因此人選若是有後端的開發經驗則是大大加分 (我們的Backend使用的是Typescipt)，工作內容的前後端比例大約為前端的80%和後端的20%。 另外，這位主管一開始帶領的會是比較小的團隊，大概會從三位的工程師開始， 之後再隨著組織及產品發展慢慢擴大，因此工作內容上面會有50%甚至60%以上都還是hands-on的coding相關工作，其他部分則是管理領導和各方面的溝通協調等工作。 還有一點想要分享的，就是這位主管目前所有的合作和工作的同事主管們，應該是只有我一個人是台灣人(這位研發主管會直接report給我)，因此在day-to-day的工作當中，99%的時間聽說讀寫都是使用英文的，如果英文沒有達到proffeciency的程度，應該很難擔任起研發主管的管理領導角色。 Glints的產品技術研發團隊是Fully Remote的，因此在工作地點有著高度彈性，適合懂得自律並且希望減少通勤時間的人選；我們在SEA的各地設有辦公室 (台灣的辦公室位於台北市大安區)，原則上只有在類似All-Hands的重要活動才會希望產品技術研發的同事們來到辦公室一起參加，與同事們多多彼此認識彼此熟悉 (但要視實際情形，以及不會強制)。 其他更多的資訊，包括詳細的JD以及Salary Range，還請參考我們的Job Post：https://www.cakeresume.com/companies/glints-ab8f5c/jobs/engineering-manager-609029 歡迎有興趣想多了解或是申請的朋友們，可以透過LinkedIn與我聯繫唷~ 以下是我的LinkedIn：https://www.linkedin.com/in/white-hsu-63b14737/ 非常感謝也非常期待與您一起工作唷！！
