Taiwan Tech Dispatch

(本篇文章的內容及照片引用及參考鏡周刊、商業週刊、科技新報、財訊)

在去年12月的時候，商業周刊報導了一期封面主題為：『25萬人才返鄉 台灣關鍵時刻｜台灣曾是最嚴重人才外流國，現進入「新海歸大時代」』，內容提到了：

『過去30年，台灣人才流出始終高於流入，還曾被預測是全球人力外流最嚴重的國家。一場美中貿易戰與COVID-19疫情的發生，卻讓此現象開始翻轉。

台灣，迎來了史上最大的人才回流，而這也是全球逆移民潮的開始。

今年1至10月先歸國的25萬人，約占台灣人口1％。其中不乏金字塔頂端的富裕台商、有豐富跨國工作經驗的資深台幹、網路新貴⋯然而，這群人卻在這片土地上面臨就業、家庭、教育等諸多接軌難題⋯。

他們的故事只是縮影，卻正牽動著台灣的未來。

我們準備好了嗎？這群人，會成為台灣助力或帶來「隱形失業潮」？他們 又將如何影響你我未來的薪資與工作？』
(參考連結：25萬人才返鄉 台灣關鍵時刻｜台灣曾是最嚴重人才外流國，現進入「新海歸大時代」)

而如今，不僅商業週刊如此說，Youtube的創辦人陳士駿也認為：

『肺炎疫情衝擊全球，防疫有成的台灣已成為全球超級菁英的聚集地。』

『榮獲國發會核發首張「就業金卡」、計畫引進矽谷資源翻轉台灣的YouTube創辦人陳士駿於上週五（15日）接受本刊專訪時透露，至今已有2,000名旅外菁英因疫情返台，「走在台北街頭，就像走在矽谷，隨處都能遇見熟人。」他直言：「如果政府能掌握機會，台灣絕對有機會成為下一個矽谷。」』
(參考連結：【陳士駿專訪】2千旅外菁英回台　陳士駿：打造「台灣矽谷」絕佳良機)
(影片連結：專訪YouTube創辦人 陳士駿：台灣將成為下一個矽谷｜鏡週刊)

而我自己個人的經驗，這幾年除了台灣的菁英和人才回流以外，似乎也越來越多其他國家的專業人才對台灣有興趣，所謂的興趣不僅僅是來台旅遊，甚至還包括長駐台灣，許多人就透過政府所核發的就業金卡成功申請來台灣工作和居住，甚至還將一家人都帶了過來，因此可能代表著，台灣在全球專業人才的眼中，吸引力確有逐漸上升當中，因此不僅可以吸引海外台灣人返鄉，許多外籍專業人士也會將台灣列為職涯或是創業的考慮選項。
(參考連結：外國專業人才延攬及僱用 – 就業金卡核發)

但我們也不能否認的，台灣過去長期導致人才外流的主要關鍵問題之一，就是長期的低薪環境，將優秀的人才不斷向外逼走，『根據全球權威企業人力諮詢機構「韋萊韜悅」獨家授權《財訊》雙週刊調查內容，我們看到台灣薪資水準正節節落後，固定薪資今年(2020)首度被越南超越，愈高階主管的固定薪資愈不如競爭對手，已造成人才不斷外流，危機重重。』
(參考連結：固定薪資被越南超車成亞太末段班台積電調薪示警，台灣要如何跟人家搶人才？)

因此，台灣的確處在數十年來難得一見的機遇，但也需要我們自己把握和繼續不斷努力，尤其除了原本台灣就很優秀的非貨幣因素，例如出色的公共醫療體系、乾淨的環境、自由民主和進步價值觀等等以外，其他地方包括了提高薪資水平、建立跨國可用英語溝通的工作環境、以及重視研發投資和更健全的創業生態等等，這些方方面面都非常需要持續不斷的改善，才能讓台灣真正抓住這個機遇，成為陳士駿所說的，讓台灣成為下一個矽谷。