Discover how Taiwan AI Startups are redefining global entrepreneurship in the AI era. Learn why more founders are heading directly to Silicon Valley, how AI is lowering the barriers to building startups, and why startup geography is being rewritten. … More Taiwan AI Startups: How AI Is Rewriting the Geography of Entrepreneurship
台美城市產業商機媒合會直擊：從金融到新創，IT軟體公司的國際舞台 ==== Taiwan–U.S. City Business Matchmaking Forum: From Finance to Innovation, A New Stage for Software Companies Last Wednesday, I attended the 2025 Taiwan–U.S. City Industrial Business Matchmaking Forum, held at the Regent Taipei. Organized by the American Institute in Taiwan (AIT) together with delegations from 19 U.S. states, the event went far beyond keynote … More Taiwan–U.S. City Business Matchmaking Forum: From Finance to Innovation, A New Stage for Software Companies
🌏 台灣生技新創的另類突圍：從藥物研發挑戰到 AI 驅動的科研工具 === Taiwan’s Biotech Startups: A Distinct Path Beyond Drug Development When people think of biotech innovation, the first thing that comes to mind is often new drug development. But the reality is sobering: bringing a single drug to market typically requires more than 10 years of R&D, billions of dollars in … More Taiwan’s Biotech Startups: A Distinct Path Beyond Drug Development
Exciting news has recently emerged from Taiwan’s startup scene! MetAI, a company specializing in AI-driven applications, has successfully raised $4 million USD (approximately NT$120 million) in seed funding. Among its supporters is none other than the global tech leader NVIDIA. This breakthrough not only signals MetAI’s technological strength being recognized internationally but also injects a … More MetAI’s Fundraising Success: Redefining Taiwan’s Startup Landscape (MetAI 募資成功，如何改寫台灣新創版圖？)
(本篇文章的內容及照片引用及參考遠見雜誌、聯合報、商業週刊、數位時代) 在今年年初的時候，由於全世界對於經濟還是處於樂觀的氣氛當中，我們可以看到許多消息告訴我們，在台灣有許多產業公司都在高呼人才荒，遠見雜誌也專題深入報導了這個情形。 『你也在談工作、換工作的路上嗎？全球企業都在搶人，台灣職缺也熱騰騰出籠。根據104統計，站上職缺數在2022年3月史上首度破百萬，而最缺才的產業就屬「電子資訊／軟體／半導體」、開缺高達19.6萬個。敢開高薪的電子業也引發人才磁吸效應，製造、餐旅、零售業等嘸人，成了最受衝擊的「海嘯第一排」。 沒想到，外商也湧向台灣，加入這場人才大戰。包括Google、微軟、亞馬遜、LINE等科技大咖陸續在台啟動大規模招募計畫，總數超過萬人。「以前是跑馬圈地，現在根本是跑馬圈『人』！」一位台灣新創公司的主管崩潰指出，現在外商乾脆把未來可能的流失率算進去，徵才策略就是「超額找人」，先把人圈進來再說！』(參考連結：台灣，全世界人才最搶手的地方) 但是隨著時序進入2023年的第三季，國際經濟局勢急遽反轉，各國股市大幅修正，各項數據明顯走疲，在這樣的環境當中，屬於小型開放經濟體的台灣當然也不可能不受影響，中經院本週便下修了台灣今年2022年經濟成長率為3.28%，較上次下修0.28個百分點，雖然相比於全世界其他經濟體，這依然是相對亮眼的數字，但經濟展望下修仍是不可否認的事實。(參考連結：中經院下修2022年台灣經濟成長率3.28% 明年不保三) 如果說經濟情勢開始往下，大部分人應該都會直覺認為，公司企業對於投資和支出將會變得保守，對外所開出的招募職缺也應該會跟著減少，如果這樣的話，理應不再會有雇主老闆們繼續喊缺工才是。 而實際情況呢？ 『最近，一位新加坡獨角獸企業的技術長告訴我，由於當地科技人才嚴重缺乏，在發展東南亞業務時，轉而尋找馬來西亞、越南、台灣能夠遠距工作的人才。其中，他們最喜歡台灣。』 『這對台灣的衝擊在哪裡？我們的企業家，如果不具備同樣向外找人才的思維與能力，台灣企業的下一個十年可能都不用打仗了。 台灣的少子化已是每年出生人口，從20萬人降到15萬人；更大挑戰是，假使整個東南亞6億人口，每年有500萬人可聘用，新加坡企業往外聘了數十萬人，台灣人沒去聘，我們的人才庫相對就更少了。我們不往外聘，自己人又被搶走，一來一往就有大麻煩了。 台灣企業要先思考，沒有往外搶人才的關鍵在哪？是企業還沒有部署，還是企業本身沒有競爭力，國外人才一看到台灣公司就不想來？如果沒嘗試過，或許可以先提供員工全台灣遠距工作開始，之後再想想如何出海。人才危機是急迫的，企業應該快速加強這方面的能力。 如果企業長期沒有能力去拉動人才，台灣很可能變成人才輸出國。短期來看，雖然人才有競爭力，薪水變高，但政府的企業營業稅收不到，影響稅收；更長期看，本地企業缺乏吸引海外人才的競爭力，未來經營風險就非常大。』(參考連結：誰搶走了台灣人才 – Google台灣前董事總經理簡立峰) 在全球整體的經濟環境波動之下，的確可以看到許多公司企業對於招募顯得比前幾年保守，但對於公司企業未來中長期發展所需的關鍵人才，至少在我們比較熟悉的亞太地區我們還是可以看到許多持續地招聘，因此在台灣，我們可以看到像是半導體以及風電產業還是在對外徵才，而面對中長期必定持續向前的數位轉型趨勢，我們也可以看到整個亞太地區還是有許多軟體或是IT人才的工作機會，這其中當然也包含了台灣以及亞太地區的欣欣向榮的新創公司們。 『在18日的AAMA台北搖籃計畫10週年論壇上，國發會副主委高仙桂、iKala董事簡立峰、iKala共同創辦人程世嘉、XREX共同創辦人黃耀文齊聚。在主持人的帶領下，透過對談方式交流「擘劃十年台灣新創生態系」一題。 關於台灣新創發展的下一個10年，所有講者都不約而同強調「人才」的重要性。國發會副主委高仙桂認為，台灣本地的數位人才短缺，唯有讓新創走向國際市場、吸引海外人才進駐，才可能改善整個生態系統。』 『簡立峰認為，未來10年的台灣新創生態系，會是一個沒有新生兒人口的新創圈，因此必須努力連結海外人才來維持動能；… iKala共同創辦人程世嘉分享自己的觀察，「過去一年，大概就是大缺工的時代，全球各地的趨勢其實都差不多。」新創團隊除了要面對人才嚴重不足的情況，還要應付不斷上漲的人事成本。… 人才短缺的問題同樣擴及到Web3產業，XREX共同創辦人黃耀文對此瞭然於心。所幸Web3產業發展本就無國界，因此他對於「人才國際化」抱持樂觀想法。』(參考連結：簡立峰：要假設不再有新生兒！台灣新創正蓬勃卻遇人才荒，怎麼解？) 因此看起來，在現下全球大環境的不景氣之下，台灣新創圈還是求才若渴，開始有許多聲音建議我們可以思考招攬更多的海外人才，除了解決人才不足的困境，也為台灣的新創企業進軍海外預作準備。 講到這邊，相信很多人會說：台灣這個鬼島，自己人都想要往外逃了，外國人誰這麼愚蠢要考慮來台灣工作呀？ 就我個人在亞太地區的團隊建構以及招募經驗來看，還真的有許多人會考慮Relocate(搬遷)到台灣工作的，尤其在許多東南亞和印度的學有專精且聰明優秀的軟體人才眼中，台灣是一個非常適合工作且移居的地方，在我個人多次的面試經場合中，在最後給候選人詢問面試官的階段時，有許多的人都會問我們是否有提供搬遷到台灣工作的選項，並且告訴我如果有的話，將會讓大大增加他們爭取這個面試職位的意願。有幾次我好奇地跟幾位候選人聊聊，詢問優秀的他們為什麼考慮搬遷到台灣工作及生活，得到的回應幾乎都是認為台灣的生活環境便利舒適，而且有許多的機會讓他們在職涯發展上不斷成長且發揮所長。 當然我們也不可否認的，如果真的有提供搬遷到亞太地區其他地點的選項的話，絕大多數的東南亞和印度的軟體人才絕對還是會優先考慮新加坡，台灣或是台北很多時候會是僅次於新加坡的第二選項，就如同iKala共同創辦人程世嘉所分享的，期許政府能夠在人才相關政策上採取更加積極的作為，否則不利於吸引人才，「我們認識很多優秀的海外人才，即便在台灣（工作）待了3、4年，還是領不到身分證，最後只能離開，真的非常可惜。」(參考連結：簡立峰：要假設不再有新生兒！台灣新創正蓬勃卻遇人才荒，怎麼解？) 如果你也對於招募亞太區海外人才有興趣或是有經驗，非常歡迎我們可以一起交流，彼此分享各自的經驗以及想法；如果你正是面臨的徵才需求，有興趣開始考慮亞太地區的海外人才招募的話，也非常歡迎與Glints或是在下我聯繫，我自己所在的Glints工程師團隊成員們便是來自於亞太各地的十幾個國家地區，非常樂意分享我們親身的海外招募經驗以及印度東南亞的團隊建構唷~ 🙂
(本篇文章的內容及照片引用及參考天下雜誌、Taiwan Research Highlight、Focus Taiwan、中時新聞網、財經M平方、Meet創業小聚、自由時報) 『2021年是台灣新創企業豐收的一年，兩大獨角獸——沛星互動科技（Appier）成功赴日上市，Gogoro則以23.5億美元估值啟動美國SPAC（特殊目的收購公司）。在國內掛牌的91APP也毫不遜色，創下最高破400億元市值。2022年新創盛況能否延續？ … 』 『… 經歷過爆發的2021年，不禁令人憂慮，2022年新創科技是否將面臨停滯或反轉？』 (參考連結：全球「十角獸」達30隻 台灣新創搶攻五大機會，最苦惱的竟不是錢？) 如果我們希望台灣的新創科技能夠持續地發光發熱，展望來年最大的挑戰會是什麼呢？ 『… 展望2022年整個大環境，新創的挑戰是什麼？在台灣，最大問題應該是找不到人。 傳統服務業是用本地人才服務本地市場，但科技業人才是國際人才，可以服務國際市場。疫後工作數位化、遠距趨勢，科技人才多了海外選擇。在這種情形下，如果本地企業的待遇沒有國際競爭力，就會面臨很明顯的壓力。』 『新創的招聘邏輯是，如果你可以1年內找到100人，為什麼要花5年？新創的競爭就是先搶先贏。就像AI產業，只有5年爆發期，一大堆公司就上市了，比數位經濟10年上市還更快。』 『加上這一波募資順利，一定會加劇用錢找人的現象，這在台灣人才市場可能會造成一段混亂期，新創極有可能會因為找不到人，而出現整併潮。』 『從大型企業的角度，人才匱乏問題也很明顯。台灣兩千大企業在2000年營收總和大約2兆，而現在我們估計台商包含海內外可控的營收，大概有60兆。但是2000年台灣出生人數是30萬，現在則是15萬人。 不只如此，我們預期到2030年，台灣企業可控營收會上看百兆，到時候台灣出生人口會剩多少？如何用不到15萬的人，去做100兆的生意？這是台灣最大挑戰。』 (參考連結：全球「十角獸」達30隻 台灣新創搶攻五大機會，最苦惱的竟不是錢？) 這樣看下來，台灣若是要繼續大步向前，甚至不斷向上突破，人才將成為最關鍵的決勝要素。 台灣本土的人才品質是全世界有目共睹的，聰明、認真、努力、負責任且樂於學習，一直都是台灣人才、尤其是軟體互聯網領域和各個科技產業的人才品質保證，但就像上面引述內容所提到的，隨著台灣新創和各個產業的蓬勃發展，軟體互聯網領域和各個科技產業的人才需求必定持續增加，再加上各行各業都需要做數位轉型，以及近幾年台商不斷回流以及外商不斷進駐台灣，在在都進一步推升了各產業各公司對於軟體互聯網相關領域的科技相關人才的更大招募力道，但我們都知道，由於已經成為先進已開發經濟體的台灣不再擁有人口紅利，因此在人才的數量上將很難滿足新創、台商、以及外商企業的快速成長和進駐台灣。 (參考連結：World talent index ranks Taiwan 3rd in Asia) (參考連結：今日台商回流增4家 投資台灣三大案正式破1.5兆) 面對這樣的挑戰，我們大家是不是該認真思考，將我們的Talent Pool (人才庫) 從單一的約2350萬人口的台灣，拓展到整個大東南亞地區，包含了馬來西亞 (約3300萬人)、菲律賓(約1億1千萬人)、泰國(約7000萬人)、印尼(約2億8千萬人)、越南(約1億人)、印度(約14億人)、以及斯里蘭卡 (約2200萬人)等地呢？將人才庫擴大到大東南亞，將會帶來許多機會和助力，包括了： 大東南亞的各地清一色的都是擁有人口紅利的國家，充滿了年輕朝氣，雖然由於可能貧富以及教育水平的差距，不是所有的年輕人都會是適合台灣企業的人才，但由於人口的總規模超過 20億人，我們可以專注於20億人中最適合的那5%作為徵才目標的人才庫，畢竟20億的5%也高達了1億人，這1億人裡面有許多都是受過國內甚至海外的高等教育，擁有專業的技能知識經驗，許多人擁有良好的英語能力，各方面都不會亞於台灣的優質人才。 另外由於台灣的市場規模不大，一間新創企業若是想要成長到一定規模，甚至目標成為獨角獸，勢必要將觸角延伸至海外，此時大東南亞時常會是首選之地，因此若是能夠招募和爭取到當地的人才，無疑地對於進入和了解當地市場將會是很好的開始，同時也可以促進公司本身的國際化，並且與員工們一起為即將地登上國際舞台的演出做準備，在在對公司未來的成長奠定基礎。 現在很多台灣人喜歡自己說台灣沒有希望，說台灣很爛，因此大聲鼓吹大家要離開台灣這個鬼島，但似乎很多人不知道，台灣對於大東南亞的人才而言是相當具有吸引力的，很多大東南亞的人才他們都會想要移居到台灣工作，有許多人來過台灣以後，都不想離開，甚至我遇過很多Candidates直接告訴我，新加坡和台灣是他們在亞太地區考慮Relocate的目的地首選，尤其台灣政府在這幾年對於白領專業人才的移入逐漸開放，搭配上就業金卡等相關專業人才政策也是吸引國際人才的一大助力；當然我們也知道有時候並不是每位Candidate都想要Relocate，但由於網路和線上協作軟體科技的發達，也可以考慮讓海外的人才直接遠端上班，無論是實體的還是線上的團隊合作方式，同樣也都可以達到相同的組織國際化以及招募優秀人才的公司發展目標。 (參考連結：東南亞-人口總額) (參考連結：台灣前進東南亞要夠接地氣！Kejora Capital合夥人Charles Pan：這是Uber沒能打敗Gojek的原因) (參考連結：簡立峰：台灣新創要出海 才有機會發展成護國群山) 不過也要提醒大家的是，很多人都會直覺地認為若是公司企業想要考慮招募大東南亞的人才，成本一定是最大考量，但必須要認清的是：這應該會是完全錯誤的認知，當然除了新加坡以外，各地的人們平均收入可能不似台灣可以到達人均三萬美金，但我們若是招募目標是那5%能夠幫助公司成長發展的優質人才，其實他們的薪資水平是跟台灣的軟體互聯網領域的人才差不多的，甚至常常會需要更優渥許多的薪資條件才能成功延攬，換一個角度說，若是公司的思考是完全以成本為出發點，而非著重於提供合理且符合亞太地區水平的條件來招募以及吸引優質的人才，最後可能會是一場空，也就是完全不可能用低於亞太地區的行情找到能夠真正幫助公司發展的優質人才，反而只會是砸了自己的公司招牌，同時也弄髒了台灣自己的海外名聲而已。 當然，台灣自己的新創和各科技領域公司以及台灣的人才們也可能都必須要明白，若是台灣的新創無論在商業經營以及人才招募上都勢必要走向國際化，那英語能力和國際化的視野就絕對會是公司本身以及我們每個個人都無法逃避且必備的最基礎能力，否則將會完全失去面向國際以及讓組織以及個人向上突破發展的機會，這將會是非常可惜的事情。 以上是我個人的一些相關經驗，希望跟大家分享，也希望大家可以交流不同的想法，台灣的新創公司以及人才們都能夠在2022年繼續發光發熱!!!!
(本篇文章的內容及照片引用及參考風傳媒、TechOrange科技報橘、LINE、數位時代、國家發展委員會、財經新報) 一直以來，台灣都是以硬體電子業聞名於世，像是現在很多人都有投資台灣股市，大家可以稍微回想看看自己有沒有曾經買賣過台灣軟體公司的股票呢？可能沒有，也可能有，但就算有，跟你曾經買賣過台灣的電子業公司股票的次數比起來，買賣過台灣軟體公司股票的次數是不是顯得少得可憐呢？ 這也是之所以有人會說，台灣是少了軟體的科技島。 (參考連結：【台灣是少了軟體的科技島】台灣產業「硬」太久，甚至深入教育扼殺根苗人才） 直到近幾年，台灣才慢慢開始有些軟體新創公司冒出頭，除了比較知名的兩隻已經成功IPO的獨角獸Appier和91APP以外，KKDay、17Live、iKala、iChef、inline、InfuseAI、BTSE、Vpon、Pinkoi等等也都蓄勢待發，只是即便如此，台灣軟體公司在台灣整體的商業活動當中占比仍然非常微小： 『台灣軟體業者占上市公司總市值僅僅0.78%，美國的比率是27%，德國也有9%，中國大陸7%，香港是27%，韓國是6%，日本是4%，幾個主要經濟體的軟體業，市值份量都高出台灣數倍之多，代表軟體業占台股市值比重仍低。』 『當然，還有一種可能是：台灣軟體業者真正實力並未得到合理、相稱的評價，反而是像海水下的冰山，遠遠被資本市場低估了？』 (參考連結：新創募資案例湧現、資本市場逐漸開放，台灣軟體業10年榮景來了！) 談到了資本市場，也就跟投資資金有關，對軟體公司而言，這的確是最關鍵的根本。我們試想一下：一間軟體公司不會像電子製造業的公司一樣，軟體公司不需要大量的土地和水電、不需要擁有廠房、不需要生產機台設備、不需要原物料、也不需要物流，軟體公司最重要的成功要素就是規模足夠大的目標「市場」，以及有能力在這市場開創戰績的「人才」。 由於台灣的本地市場不夠大，因此若是要建立一間足夠規模的軟體公司，幾乎百分之百確定不可能單以台灣為目標市場，一定必須要往海外走，從第一天開始就知道必須要面向國際，唯有這樣，才有辦法將生意規模化，但若是要走國際化路線，那人才也必須要有國際化的能力，這裡的國際化不僅僅只有語言能力，還包括其他各方面的專業領域，包括對各地市場的分析開發與行銷、客戶拓展、產品及服務的銷售、通路布建、以及產品服務在地化和設計開發出可規模化的系統技術架構等等，這些事情在在需要資本的支持，再加上要組成這樣國際化的專業團隊，公司需要的肯定不是只專注於台灣本地市場的人才，而是需要擁有國際化戰力的人才加入，而這樣的國際化人才不論是台灣人還是非台灣人，一般而言市場行情也會比單純專注於台灣本地市場的人才高上明顯一截，因此這也同樣是需要資本支持的一項重要成功要素。 （參考連結：創業第一天就要瞄準國際市場，新創必懂的「地理策略」） 但回過頭來，我們看到台灣軟體業者占上市公司總市值僅僅0.78%的這個可憐數字，就可以理解到：台灣資本過去對於軟體業的不重視甚至輕視，有可能更是加劇了台灣軟體公司競爭力遠不如電子硬體業的這個不利情形，不過可幸的是，這個情況現在似乎慢慢起了轉變： 『自2019年至2021年間，台灣已經有155間新創公司成功募資、合計金額達到9.45億美元；參與這些募資案的私募基金和創投共有182家，數字遠高過我們的預期，其中更有127間是國外機構。這跟過往本地新創多半只能拿到台灣資金的印象，大不相同。』 『台經院FINDIT新創募資平台報告也指出，自2015年至2020年8月底，台灣新創業共有1,189件募資案，金額總計達32.29億美元；其中2019年為近年高峰、一口氣浮現342個案子，募資總額達6.69億美元。但是到了2020年受疫情影響，投資人無法做盡職調查（Due Diligence），所以整體募資案數量降到117件，募資總額也降至2.67億美元。』 『當新創成功募資案例頻傳，軟體業湧現越來越多年輕創業者，我們估計未來起碼有15間台灣軟體公司將上市，以新創圈現況看來，這樣的預期絲毫不顯誇大。』 『我們已見到不少熟悉亞洲軟體業的大型外資，著手投資台灣新創軟體業公司，比如資本集團(Capital Group)和安本標準投信(Aberdeen Standard Investments)，就投資了沛星互動科技(Appier)與伊雲谷(eCloudvalley)；如果這些機構曾經投資某間上市軟體業者，他們大概很難忽略那些後起之秀，更不用說我們所熟知在亞洲軟體互聯網非常活躍的前五十大國際投資人，也對台灣的軟體業者躍躍欲試。』 （參考連結：新創募資案例湧現、資本市場逐漸開放，台灣軟體業10年榮景來了！) 除此之外，台灣政府的思維和做法也慢慢在改變中，在人才方面，推出了在各界大獲好評的就業金卡，成功吸引許多國際人才移居台灣對台灣產業貢獻所長；資本市場部分在今年2021年7月，有證交所推出了「創新板」，櫃買中心也推出「戰略新板」，協助台灣新創公司資本募集，其中屬於軟體網路產業的房產網「樂居科技」便預計在今年2021年的9月24日辦理登錄創櫃板；另外在海外市場的拓展方面，為了幫助擦亮台灣新創的國際招牌，國發會代表政府與新創社群共同打造的國家新創品牌Startup Island TAIWAN，匯聚了9 家名為 NEXT BIG 的指標型新創典範代表，組成國家隊擔任台灣新創產業的火車頭角色前進國際市場，讓國際看見台灣的新創能量，而這9 家新創公司火車頭當中，軟體網路相關的公司就佔了其中7 家。 （參考連結：外國專業人才就業金卡核發） （參考連結：「創新性新板」開板，東研信超搶頭香！一圖看懂什麼是創新板與戰略新板？) （參考連結：創櫃板再添生力軍！房產網「樂居科技」9/24 辦理登錄前籌資） （參考連結：新創國家隊出列！國家新創品牌 Startup Island TAIWAN 推 NEXT BIG 攜9家新創向國際傳達臺灣創業能量） 『以此來看，我認為台灣軟體業市值往上移動、至少向總營收靠近的機率很大；因為對照全球同業，台灣軟體業者的市值營收比仍稱得上物美價廉，甚至可說還在「Baby-Step」，上檔空間可期。（但是要注意，這類業者不適宜用本益比衡量，原因是台灣有不少新創軟體業者還在較早期階段，尚無法透過規模獲利。）』 『以目前新創軟體業蓬勃發展的生態而言，越來越多軟體品牌嶄露頭角，就會有更多資金聞風而至，而且業績優等生在贏者全拿的特性發威下，勢必又將比其他公司得到更多資金青睞，享受遠高於同業的市場評價。這就是資本市場可以扮演的重要力量：讓好公司變得更加強大。』 『90年代末期，台灣半導體、下游硬體業者的蓬勃發展，持續了10年以上。隨後2000年初的生技產業，也有一波10年好光景。接下來，應該就要輪到台灣軟體業了，我大膽預期，我們很有機會再次見證軟體業進入10年榮景；因為眼下資金投資意願高，產業參與熱絡，資本市場監管態度日益開放，市場需求逐漸明確，而且受惠智慧型手機、公有雲和SaaS推波助瀾，台灣品牌更有能力將生意拓展到全世界。只要順利接軌資本市場，台灣軟體業陣容肯定越來越壯盛，有很大潛力發光發熱，近年的富邦媒(Momo)，就是一個很好的例子。』 如果我們真的希望這個10年榮景能夠出現，現在台灣需要的是不分你我不分官民的大家上下一心，一起從各自的專長領域做努力，讓台灣的新創土壤更加肥沃，讓台灣的優質人才成長發揮，讓台灣優秀的團隊、產品、服務和技術走出海外，讓台灣的品牌在全球發光發熱，再加上隨著這幾年台灣本土新創公司一一冒出頭，以及許多優秀的外商新創公司進駐台灣持續注入活水，很可能代表著這波台灣軟體新創的高速列車已經開始啟動，相信這個所謂10年的榮景是真的有機會發生的。 因此，你準備好了嗎？準備好一起加入台灣這班剛剛啟動，即將開始加速向前的台灣軟體新創高速列車了嗎？ 🙂
(本篇文章的內容及照片引用及參考聯合新聞網、數字台灣、財訊、數位時代) 週日(3/14)老謝社長謝金河先生所主持的節目「數字台灣」，主題延續了陳士駿的訪談內容，與陳五福董事長和鄭志凱董事長兩位創投業大神級人物討論「台灣會不會成為下個矽谷？」，其中陳五福董事長提到了，台灣過去數十年以硬體電子業見長，其中尤其專注在OEM和ODM的代工服務，在這塊領域不斷深耕精進，如今在全世界成為佼佼者；只是台灣若是真要師法矽谷，就必須從OEM和ODM的「將客戶的需求接過來，努力如期如質且成本控制得宜地完成，但從來不瞭解終端市場真正的需要是什麼」這樣的傳統思維，升級轉換成「直接去面對市場，直接去了解終端市場的需求或是所遇到的問題的是什麼，並且直接對終端市場提供解決方案」的思考模式，如此台灣產業才能進一步對全球舞台提供更大的價值，吸引更多的資金投資和高端人才，而豐沛的投資以及人才資源，便是矽谷之所以成為矽谷最重要的兩大要素之一。(參考連結：數字台灣HD348 台灣會不會成為下個矽谷？謝金河 陳五福 鄭志凱)(參考連結：[Business] 【陳士駿專訪】2千旅外菁英回台 陳士駿：打造「台灣矽谷」絕佳良機) 只是，若是要直接面對市場提出解決方案，除了台灣人的思維需要轉換成市場導向之外，也必須要從單純的硬體跳脫出來，需要延伸至軟體，然後將軟硬體整合成系統，系統結合人員和流程等其他資源轉化成為服務，最後搭配商業情境與模型提供出能夠解決市場需求的解決方案。這一步一步的過程中，台灣目前很明顯地還卡在最前面頭兩關：只有超級強大的硬體，沒有相對應的軟體，使得台灣難以進展到所謂的系統層級，在之後的服務和解決方案在台灣更是只有寥寥可數的少數廠商有能力達到。 台灣軟體業一直以來都是完全無法跟電子硬體產業所相比的，無論是從產值還是待遇或是吸引到的投資資金，兩邊完全是不同的世界，這也使得很多台灣的軟體人才在必須考量現實的情形下，選擇去電子業做IT支援單位的工作，而沒有去軟體業擔任主力研發角色，偏偏軟體業不需要廠房、不需要機械設備、也不需要原物料，軟體業最需要的就是所謂的人才的金頭腦，因此軟體人才流向電子業這樣的情形使得台灣原本就相對艱難許多的軟體業的處境更加雪上加霜，再加上多年來台灣軟體業一直都沒有孕育出擁有國際競爭力的優質公司，相對於電子業擁有的台積電鴻海和碩等等數不清地一卡車在全世界赫赫有名的跨國企業，如此比較之下更顯得台灣軟體業的弱小，更加吸引不到投資者的目光，發展起來總是缺乏資金與資源，甚至可以在社群網路上看到有人認為「軟體業不算是科技業」這樣的說法出現。 但是，這幾年情況似乎改變了，許多軟體業的人這幾年應該可以感受到，台灣軟體業似乎有從谷底向上的跡象，一來有許多的外商認同台灣軟體人才的能力和品質，因此在台灣設立軟體開發團隊，另一方面台灣本身也開始出現了相當優質的軟體公司，其中又以提供人工智慧AI解決方案沛星互動科技（Appier）最為知名，Appier不但在過去就已經被市調機構CB Insight列為全球最優秀100間的AI公司，如今更是準備要在3月30日於日本上市，根據公開說明書資訊顯示，每股預估價格為1,400日圓（約新台幣370元），預估總市值有機會達到1,398億日元（約為新台幣366.95億元），大幅超過超過10億美金（約為新台幣282億）估值的獨角獸公司門檻，也應該會是台灣第一家成功IPO的獨角獸公司。(參考連結：台灣第一家獨角獸 Appier下月日本上市)(參考連結：台灣獨角獸Appier 3月東京掛牌！市值逼近400億元，自揭選日本原因)(參考連結：Appier再度入選全球AI 100大，這家公司如何幫助企業挖掘資料中的寶藏？) 即便如此，可能有人還是會有疑問：外商公司來台設立團隊，過去包括Google、Microsoft、IBM、Amazon等公司也都如此，並非新鮮事，另外Appier的確是一間擁有國際競爭力的台灣軟體優秀公司，但也畢竟是個案，這樣真的能夠代表台灣軟體業狀況有改善了嗎？ 對於這個問題，我們或許可以先擴大思考看看：除了Appier，以及尚未IPO但一般認為已經跨越獨角獸門檻的 Gogoro以外，台灣還有其他可能已經是或是未來有機會成為獨角獸的公司嗎？其實仔細想想，這樣的台灣公司其實還不少的，包括主攻區塊鏈技術的奧丁丁OwlTing、深度旅遊體驗平台KKday、智慧餐飲系統解決方案供應商iChef、雲端服務解決方案供應商iKala、亞洲領先的設計購物網站Pinkoi、線上會員平台EZTable、訂候位管理系統Inline等等，一路看下來可以發現，除了提供軟硬體整合電源解決方案的Gogoro以外，其他清一色是軟體互聯網領域的台灣公司，這似乎跟大家過去對於台灣總是「重硬輕軟」的印象非常不同，似乎也說明了：台灣軟體產業似乎真的正在慢慢蛻變當中，如果真是這樣的話，那Appier應該不會是唯一一間的台灣軟體獨角獸，我們應該可以預期未來會有更多的優質台灣軟體新創公司加入到這個獨角獸的行列當中。 因此，就讓我們大家一起努力一起觀察一起期待吧。 🙂
(本篇文章的內容及照片引用及參考自數位時代、自由時報、Taiwan Talker、科技報橘、DigiTimes、Wikipedia、Youtube、數字台灣) 台灣喊產業升級轉型已經喊了20年了，當中除了原有的低門檻低毛利的營運模式需要提升改造以外，還有一個許多人認為可以促進台灣在全球全新的數位IT產業浪潮之下能夠得以有能力競爭的，就是新創企業的發展；因此這幾年可以看到，產官學各方都鼓勵年輕人甚至是已經有豐富產業工作經驗的老手們投入新創產業，許多新的公司名字如雨後春筍般在各個領域不斷冒出，有的在國際競賽中奪得佳績，有的從創立的一開始就著眼海外市場，有的具備許多該領域的專業技術，有的著眼於新型態的商業模式，他們彼此各擅勝場，希望台灣能夠在全新的數位IT時代重新擦亮招牌在全球大放異彩，許多人希望台灣能夠學習以色列，像以色列人口僅有800多萬，卻有300家新創公司在美國那斯達克上市的「創新大國」。 只是，創業還是要回歸現實，而現實總是非常殘酷的，創業之路鮮少一帆風順，失敗更是兵家常事，根據業界統計，創業者一年內就倒閉的機率高達90%，存活下來的10%中，又有90%會在五年內倒閉，撐過前五年的創業家僅有1%，陣亡率超乎想像的高，因此幾年下來，大家也開始回頭審視：經過了幾年的新創風潮下來，在如此殘酷的競爭壓力下，有哪些企業成功存活了下來？另外也更多人在問的是，一般而言在觀察一個國家的新創環境是否成功，都會參考這個國家是否成功的孵化出「獨角獸企業」。所謂的獨角獸 企業 （英語：Unicorn）是指成立不到10年但估值10億美元（$1 billion）以上，又未在股票市場上市的科技創業公司。由於過去幾年台灣不斷鼓勵創新創業，但是一直沒有孵育出獨角獸 企業 ，而許多亞洲國家如 以色列、南韓、新加坡、印尼，或是人口市場遠小於台灣的國家如荷蘭、捷克、瑞典、瑞士，甚至非洲的奈及利亞和南非都已經孵化出獨角獸 企業 了，也因為如此，「台灣何時能夠孵化出第一間獨角獸 企業 」也成為了產業界尤其關心台灣新創產業的人們之間的熱門話題。尤其國發會的主委陳美伶從去年2018年開始就推出許多創業投資的相關政策，並且多次談話提到認為台灣很快地就會有獨角獸企業，更是讓許多人對於台灣的第一間獨角獸企業引頸企盼。(參考連結：Wikipedia獨角獸企業)(參考連結：2年內養出台灣獨角獸新創難嗎？先從這份榜單看各國戰力) (參考連結：台灣新創起飛 首隻獨角獸可望誕生) (參考連結：新創陣亡率超過90% 失敗是創業必修課 ) 而如今到了2019年年底了，台灣到底有獨角獸企業了嗎？ 可能由於過去的台灣強項一直都在電子硬體產業，因此若是提到獨角獸公司，大多數人還是會將眼光投放到這個領域當中，因此像是結合了交通運輸、電池技術、電子硬體、以及軟體互聯網的Gogoro似乎常常是最被期待成為台灣第一間獨角獸企業的人選，只是今年Gogoro似乎沒有新的融資消息，而根據去年2018最新的數字，Gogoro目前的估值大約8億美金，尚未到達10億美金估值的獨角獸門檻。(參考連結：Gogoro有什麼本事，讓愛地球的高爾也來投資？) 如果備受期待的Gogoro都還沒有達到獨角獸的10億美金門檻，台灣其他的公司是不是更沒有機會了？因此獨角獸企業在台灣還仍然只是一個單純的傳說和期待而已嗎？ 事實上，非常值得大家開心的是，雖然Gogoro尚未成為獨角獸，但台灣在2019年已經有其他公司跨越了獨角獸門檻了，甚至知名財經人士謝金河先生還在他的電視節目中跟來賓討論到台灣2019年所誕生的獨角獸企業。(參考連結：數字台灣HD285 區塊鏈正在改變這世界！) 首先是在2010年在台灣成立，如今已經在全球區塊鏈領域佔有一席之地的「奧丁丁（Owlting）」； 奧丁丁集團擁有B2C與B2B兩種商業模式，B2C包含奧丁丁市集及奧丁丁體驗；B2B部分以區塊鏈產業應用為核心。(參考連結：台灣第一家新創「獨角獸」企業！ 奧丁丁執行長王俊凱用區塊鏈，發動世界史上的第4次工業革命) 更令人開心的是，跨越獨角獸門檻的不僅僅奧丁丁，專長於AI人工智慧軟體解決方案的「沛星互動科技」（Appier），在今年2019年的11月26日宣布獲得多家投資者共同挹注 8000 萬美元（約新台幣 25 億元）D 輪資金，雖然Appier沒有自行宣布，但外界也估計經過這輪融資以後，Appier的估值應該也已經跨越了10億美金門檻，成為另外一隻源自台灣的獨角獸企業。(參考連結：AI 新創 Appier 獲 D 輪資金 25 億，台灣第一隻獨角獸即將誕生？) 另外也值得觀察的是：雖然台灣過去幾十年來一直以電子硬體代工為強項，但新興的獨角獸卻都是純粹的軟體互聯網公司，而後面其他的「準獨角獸公司」名單當中，除了軟硬體整合的智慧運輸公司Gogoro以外，其他如KKDay和KKBox等等，也同樣是純粹的軟體互聯網公司；這現象似乎也說明了，台灣整體的產業發展可能已經漸漸地跟上全世界的主流趨勢：更加重視軟體互聯網的加值或是整合服務，而不再只單純專注於越來越難獲得利潤的單純電子硬體製造。 因此，台灣本土的獨角獸企業的誕生，對於台灣而言，不但是台灣許多新創工作者們的一大鼓舞，更可能也代表20多年來在台灣產官學各界喊得震天響的企業轉型升級終於有了初步的開花結果，這或許正是台灣一個非常棒的2019年聖誕節禮物，也讓人對於2020年以及台灣的未來在全世界的數位IT浪潮之下的產業發展，增強了信心，也加深了期待。